På Demoskop erbjuder vi medarbetarundersökningar för företag som ger insikter om medarbetarnas välmående, engagemang och upplevelser i organisationen. Genom att lyfta fram både styrkor och områden för förbättring hjälper vi dig att skapa en mer attraktiv arbetsplats och stärka företaget som helhet.
Varför genomföra en medarbetarundersökning?
Medarbetarundersökningar är en viktig del av ett företags utveckling och arbetsmiljöarbete. Syftet är att:
✔︎ Utveckla arbetsmiljön: Identifiera och förbättra faktorer som påverkar medarbetarnas trivsel och prestation
✔︎ Stärka ledarskapet: Ge ledare insikter om hur de kan stötta sina team
✔︎ Öka medarbetarengagemanget: Förstå vad som motiverar medarbetarna och hur man behåller talanger
✔︎ Bygga en attraktiv arbetsgivare: Använd insikterna för att förbättra arbetsplatsen och attrahera nya talanger
Ett verktyg för verksamhetsutveckling
Medarbetarundersökningar för företag ger ett stabilt underlag för att utveckla verksamheten, förbättra arbetsmiljön och stärka kundfokuset. Resultaten kan användas för att forma initiativ och förändringar som ger en positiv påverkan både internt och externt.
Dessutom är undersökningen en viktig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet, vilket bidrar till att uppfylla lagkrav och skapa en trygg och hållbar arbetsplats. Resultaten kan diskuteras och bearbetas i olika forum, som arbetsplatsträffar, samverkansgrupper och medarbetarsamtal.
Demoskop hjälper dig genom hela processen
Vi stödjer dig från planering och upplägg till analys och presentation av resultaten. Våra undersökningar är skräddarsydda för att passa din organisation och ger konkreta och användbara insikter. För att underlätta arbetet med resultaten tar vi också fram en guide som hjälper både chefer och medarbetare att omsätta insikterna till handling.
Ett företags framgång kan kopplas till medarbetarnas välmående och engagemang. Genom att följa upp medarbetarupplevelsen får vi insikt i vad som behöver utvecklas och förändras men också vad som fungerar bra och kan ses som verksamhetens styrkor.
- Medarbetarundersökningar
- Organisationsutveckling för högpresterande organisationer
- Engagemang
- Mångfald
- Ledarskap
- Hantering av hälsa och stress
- Arbete med kultur och värderingar
- Utveckling av ledarskap
- Employer branding
- Exit-undersökningar
- Onboarding-undersökningar
- Engagemangsundersökningar